Atama logotip
EN

Odpovedni rok 2

07.12.2005 17:47:37
Zahvaljujem se vam za odgovor, ki ste mi ga že poslali. Še vedno pa me zanima, ali lahko odpovem delovno razmerje brez odpovednega roka. V pogodbi imam dvomesečni odpovedni rok, dobila pa sem redno odpoved delovnega razmerja z 31.5.06 (poslovni razlogi). Odpravnina me ne zanima. Čimpreje bi rada odšla na novo, dobro plačano delovno mesto. Imam tudi več kot 100 neplačanih nadur in še 12 delovnih dni dopusta. Ali me lahko delodajalec zaradi odhoda pred dvema mesecema kaznuje (odškodnina)? Vnaprej hvala in lep pozdrav, Martina Horvat
Spoštovana.Delodajalec vas lahko kaznje samo v primeru, če je taka pogodbena kazen v naprej dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi. Vsako drugo odškodnino za kršenje pogodbe o zaposlitvi (nespoštovanje odpovednega roka je kršenje pogodbe) pa mora delodajalec dokazati in uveljaviti po predpisanem postopku. Ta se odvija na sodišču. V primeru, da boste enostransko prekinila pogodbo o zaposlitvi, vam bo delodajalec še vedno moral plačati nadure, o neizrabljenem dopustu pa se boste morala pogovarjati z novim delodajalcem.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij