Atama logotip
EN

Pogodba o zaposlitvi

05.12.2005 21:02:18
Spoštovani ! S 1.6.2005 sem se zaposlil pri novem delodajalcu , prej sem bil tri mesece prijavljen na zavodu . Dogovorila sva ze za zaposlitev za določen čas šestih mesecev , potem pa zopet za čas sedmih mesecev . Do sedaj kljub zagotovilom še nisem prejel v podpis ali vpogled še nobene pogodbe . Vem da sem prijavljen v zavarovanje . Kakšen sploh je moj status pri takem delodajalcu ? Zanima me tudi kako je z dopustom če se ne dela poln delovni čas ? Prejmite lepe pozdrave
Spoštovani.Zakon določa, da mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. Njeno minimalno vsebino tudi predpisuje. Če ste vključeni v zavarovanje pomeni, da ste redno zaposleni, rok pa je vprašljiv. Vajin dogovor 6 mesecev je potekel. V kolikor bi prva pogodba veljala za to obdobje, vi ste pa potem osttali na delu brez nove pogodbe, bi se lahko štelo, da ste sklenili pogodbo za nedoločen čas. Vsekakor je pametno, da to z delodajalcem uredita. Lahko si pomagate tudi z odvetnikom, še bolje pa z delovnim inšpektorjem.Dolžina delovnega časa nima vpliva na višino dopusta. Tudi delavcu, ki dela recimo 3 ure na dan, pripada najmanj 4 tedne letnega dopusta.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij