Spoštovana.Zakon določa, da mora delodajalec delavcu omogočiti koriščenje dopusta do konca leta. Izjemoma smeta delavec in delodajalec skleniti dogovor o odškodnini, a le v primeri prenehanja delovnega razmerja. Če bi delodajalec dopust preprečeval, se obrnite na delovnega inšpektorja, v skrajnem bi smela po mojem od delodajalca zahtevati odškodnino (tožba ?). Odpravnina se ponavadi izplača najkasneje do zaključka dela, morda še v roku 8 dni po zaključku, kasneje bi bila po mojem upravičena do zamudnih obresti. Če delodajalec ne bo izplačal obveznosti v primernem roku, predlagam čim prejšnjo tožbo.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket