USTNA ODPOVED !!!
04.12.2005 03:06:06
Lep pozdrav ! V firmi smo imeli sestanek in povedala sem svoje mnenje o izplačilu letnega dopusta, staleža in prevoza na delo. In tako se je začelo napeto vzdušje, problem pa je nekje drugje 31.12.2005 mi poteče pogodba, šef me je res poklical 30.11.2005 v pisarno in namignil, da ni zadovoljen z mojim delom in da bo zaposlil novi kader. To pomeni, da mi ni dal pisne odpovedi v odpovednem roku oz. sploh si ni upal povedati, da mi pogodbe ne bo podaljšal, ker se je vedno izgovarjal, da se verjetno zavedam, da treba nekaj storiti ? Kaj naj storim sedaj? Kolikokrat ti lahko delodajalec podaljša pogodbo, da te kasneje sprejme za nedoločen čas? Kdaj mi mora delodajalec izročiti delovno knjižico in kdaj jo moram oddati na zavodu za zaposlovanje? Kakšne imam možnosti na delavnem inšpektoratu? Hvala in lep pozdrav, LEJLA.
Spoštovani.Sedanja pogodba poteče konec leta. Delodajalcu je zato ni treba odpovedovati, pošteno pa je, da pove, da vam nove pogodbe ne bo ponudil. Le če bi sedanja pogodba vsebovala elemente, ki bi vas vodili k prepričanju, da boste z delom nadaljevala, potem bi morda v morebitnem sporu z delodajalcem uspela.Po zakonu sme delodajalec z istim delavcem skleniti za isto delo eno ali več pogodb za določen čas v skupnem trajanju 3 leta. Potem mora delavca zaposliti na tem delovnem mestu za nedoločen čas, ali pa se mu mora odpovedati. Delovno knjižico vam delodajalec izpolni in vrne najkasneje ob zaključku pogodbe. Predati vam mora tudi potrdilo o izplačanem regresu in koriščenem dopustu.Predlagam, da takoj potem s pogodbo, knjižico in osebnim dokumentom obiščete zavod. O možnostih na inšpektoratu ne bi želel ugibati, ker vseh dejstev ne poznam.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
