Spoštovani.Uf, na kratko! Oboje je nezakonito. Tožite delodajalca. V tožbi navedite, da ste se morala odpovedati plači pod pritiskom. Če se ne držite odpovednega roka, sme delodajalec uveljavljati odškodnino, a le po postopku, če je ta določen v pogodbi oziroma pred sodiščem. Poiščite primernega odvetnika in mu poverite reševanje vašega primera. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket