Manjše podjetje, katerega obseg poslovanja (in zato tudi dela) se močno spreminja glede na obseg naročil, je ta problem reševalo s pogostim uvajanjem nadurnega dela. Kakšne so alternative, ki bi prav tako omogočale fleksibilnost?
Spoštovani.Dodatno zaposlovanje (možno je tudi preko agencij za zaposlovanje), ali angažiranje zunanjih izvajalcev. Ne pozabite pa, vsaka fleksibilnost je na pogled dražja od običajnih rešitev. Tudi nadure kot ena od oblik fleksibilnosti pomenijo višjo ceno ure dela.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
