Spoštovana.Delodajalec je prevsem dolžan razporeditev delovnega časa urediti tako, da bo delavcu v naprej jasno kdaj mora delati. Za ves mesec ali še več v naprej.To je pomben pogoj za delo, ki mora biti delavcu znan ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. Ko je to jasno, potem lahko reče, da želja po spremembah ni dolžan upoštevati. Nestalen urnik, ki je v nasprotju s pravili o določbah razporejanja delovnega časa iz zakona, ni zakonit. Nadzor izvaja delovni inšpektor.Glede na to kar ste zapisala, bi se dalo sklepati, da delodajalec teh zadev nima urejenih in bi se zato po mojem kar moral z delavci neprestano usklajevati.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket