Spoštovani.Dopusti se določajo enako kot za druge delavce. Osnovne informacije spadajo v pogodbo o zaposlitvi, prejeti morete sklep o višini pripadajočega dopusta. Ta na letni ravni znaša najman 20 dni. Dopust se koristi v času dela, v določenih primerih pa lahko tudi na koncu. Vaš položaj mora varovati zavod za zaposlovanje. On vas je na delo napotil in odgovarja za pravilnost izvajanja tega svojega programa.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket