Delavec je zaposlen v našem podjetju za nedoločen čas, 1.11.2005 je dal "prošnjo za odpoved". Ali smo mu dolžni po zakonu izdati kakšen skep o prekinitvi delovnega razmerja in odpovednem roku?
Spoštovani.Na delodajalčevo odpoved pogodbe o zaposlitvi ste dolžno odgovoriti. S tem mu boste povedali, da ste odpoved prejeli. Odpovedni rok je v pogodbi ali v zakonu, če predlaga delavec drugačnega, ga morate obvestiti o strinjanju ali vztrajanju na pogodbenem roku. Delavcu date tudi potrdilo o koriščenju dopusta in izplačanem regresu.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
