Med clanki na portalu racunovodja.com ga. Lidija Trampus o konkurencni klavzuli pise tako: "...Z njo se delavec zaveže, da določeno obdobje po prenehanju delovnega razmerja, vendar ne dlje kot za obdobje dveh let, ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, katera je pridobil pri delodajalcu. ...". V pogodbi imam tudi jaz doloceno konkurencno klavzulo, in sicer za obdobje 2 let, za nadomestilo pa dobim minimalno mozno nadomestilo. Moja klavzula je zelo podobna (oz. identicna) zgornji - doloceno imam, da ne smem opravljati del ali sklepati poslov, kjer bom uporabljal omenjena znanja. Sedaj pa me zanima - kaj sedaj vse sodi v ta znanja? Kako se loci, katera znanja sem imel ze od prej in katera sem pridobil pri delodajalcu? Ali klavzula v tej obliki pomeni, da se dve leti ne smem zaposliti v nekem drugem podjetju, ki se ukvarja z enako dejavnostjo (ce jaz prekinem pogodbo) ali se lahko zaposlim v podjetju z enako dejavnostjo, le da ne smem uporabljati omenjenih znanj? To se pravi, ce sem sedaj zaposlen v racunovodstvu in imam klavzulo v zgornji obliki, da se dve leti ne smem zaposliti na podrocju racunovodstva? Ali pa, ce npr. delam kot vodja projekta - kaj se potem steje, da so poslovna in tehnicna znanja? Ali sem spada samo to, da pac ne smem npr. se okoristiti z internimi informacijami o strankah itd. Pa se nekaj: po pogodbi delam 3 mesece poskusno. V tem casu lahko zelo hitro prekinem pogodbo (v roku 7 dni). Ali kljub temu, da npr. delam samo 3 mesece (ali se manj) in se to pod mentorjevim nadzorom klavzula velja 2 leti? Res me zanima, kako se potem oceni, katera znanja sem pridobil v teh par mesecih, da jih potem 2 leti ne smem uporabljati? Najlepsa hvala za odgovore, ki mi jih boste poslali, ker sem res zmeden...