Atama logotip
EN

Odpravnina

18.11.2005 15:44:59
Rojena sem 23.3.1963, moje vprašanje se glasi; 4.11.2005 sem dobila sklep o prenehanju delovnega razmerja, ki je bilo za nedoločen čas, odpovedni rok pa sem dobila 5 mesecev oz. 150 dni, med tem odpovednim rokom pa še vedno hodim v službo, v tem podjetju sem delala od 25.3.1979, cca. 26 let in 8 mesecev. Zanima me na kakšem način lahko uveljavljam pravico do odpravnine, ter če se odpovedni rok šteje v delovno dobo. Zanima pa me tudi višina odpravnine, ki mi pripada. Za odgovor ter nasvet, ki mi ga boste posredovali se vam v najlepše zahvaljujem, ter vas lepo pozdravljam.
Spoštovana.Predvidevam, da vam je delodajalec redno odpovedal pogodbo o zaposlitvi. Višina odpravnine bi vam morala biti sporočena že ob odpovedi. Do nje ste v primeru redne odpovedi vsekakor upravičena, ker tako določa zakon. Delodajalec mora sam uresničiti zakonsko določbo in ni treba, da vi dajete kakšno vlogo. Lahko pa po potrebi delodajalca na odpravnino opozorite in zahtevate njen izračun in datum izplačila. Če se bodo pojavile težave, predlagam, da takoj angažirate odvetnika in delodajalca tožite.Pri delodajalcu ste zaposlena več kot 15 let, zato znaša vaša odpravnina najmanj 1/3 vaše povprečne bruto plače, ki ste jo prejela v zadjih treh mesecih pred odpovedjo, pomnoženo s številom let dela pri delodajalcu. Čas odpovednega roka se v delovno dobo seveda všteva.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij