Spoštovani.Taka situacija bi bila za delodajalca neprijetna. Po zakonu se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, če po izteku prejšnje pogodbe za določen čas, ostane na delu, delodajalec pa za to nadaljevanje dela ni z delavcem sklenil nove pogodbe za določen čas.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket