Atama logotip
EN

Znižanje plače v odpovednem roku

09.11.2005 09:54:29
Spoštovani! Zaposlen sem bil za nedoločen čas in v pogodbi imel opredeljeno osnovno bruto plačo. V pogodbi je tudi opredeljeno, da se mi lahko plača spreminja glede na delovno uspešnosti in sicer v višini 15% osnovne. Med delovnim razmerjem sem napredoval in posledično dobil večjo osnovno plačo, ki pa ni nikjer zapisana (razen na plačilnem listu), ker je bila dogovorjena ustno. Po tem, ko sem oddal odpoved, mi je delodajalec brez kakršnegakoli sklepa ali drugega obvestila znižal osnovno plačo za 30%. Stimulacije, ki je sicer omenjena v pogodbi in je lahko tudi negativna (15%) nisem prejemal že nekaj mesecev, se pa iz plačilnih listov vidi, da nisem prejel negativne stimulacije, ampak nižjo osnovno plačo. Zanima me, če delodajalec lahko samovoljno, npr. brez sklepov o premestitvi na nižje delovno mesto zniža plačo in to še v odpovednem roku delavca ter kako priti do pripadajoče 100% plače, ki sem jo sicer imel zadnje mesece pred vročitvijo odpovedi. Kam naj se obrnem - delovna inšpekcija?
Spoštovani.Vse kar navajate je nezakonito. Napredovanje brez pogodbe, nova osnova plače brez pogodbe, zmanjšanje osnove, večjji % od dogovorjenega.... Ja najbolje je stopiti do inšpektorja, potem pa postopajte po njegovem mnenju.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij