Spoštovana.V primeru redne odpovedi iz ekonomskih razlogov vam v vsakem primeru pripada odpovedni rok in odpravnina. Ponudba, ki vam jo daje delodajalec ni v kategoriji in kvaliteti, ki je vi ne bi smela odkloniti, brez negativnih posledic. Če boste sprejela ponudbo za zaposlitev za skrajšan delovni čas, potem mora pogodba o zaposlitvo določati iste elemente kot pogodba za poln delovni čas, pripada vam malica, prevoz na delo, letni dopust in letni regres. Natančno določite delovni čas, in če se le da sklenite delovno razmeje za nedoločen čas. V primeru, da boste ponudbo delodajalca odklonila, boste lahko na zavodu uveljavljala vse pravice brezposelne osebe. Menim, da bi bilo zelo pametno, če bi za natančno presojo pred odločitvami, opravila posvet pri izkušenem odvetniku. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket