Pozdravljeni! Zaposlena sem v podjetju za določen čas 3 mesece, delo opravljam en mesec. Odpovedni rok v pogodbi je 3 mesece (kar se mi zdi za delovno mesto poslovni sekretar V. stopnje nesmiselno, pa tudi pogodba je sklenjena le za 3 mesece). Po mesecu dni (od podpisa pogodbe in začetkom dela) sem dala odpoved (našla sem boljšo službo) s 25-dnevnim odpovednim rokom (tako so mi ponudili začetek v novi službi, kjer pravkar podpisujem pogodbo). Dan pred odpovedjo sem pristopila k delodajalcu in mu povedala, da imam možnost nove zaposlitve, če se lahko sporazumno dogovorimo za krajši odpovedni rok in prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec je dejal (za zaprtimi vrati, brez prič), da obstojata le dve varianti: da delam do konca mojih pogodbenih obveznosti (torej še slaba dva meseca) ali pa lahko sporazumno odpovemo pogodbo takoj naslednji dan (prošnjo za sporazumno odpoved naj bi podala jaz), s prenehanjem delovnega razmerja naslednji dan (to je 23 dni pred tem, kot sem prosila jaz) in s plačilom stroškov uvajanja (v višini ene moje bruto plače), ki jih naj bi plačala na črno takoj, z gotovino. Dejal mi je tudi, da v primeru, da bo kdaj prišla ta informacija na plan, bo zanikal, da je dal to ponudbo. Po posvetu s odvetnico mi je svetovala, da nisem dolžna plačati nič in naj mu izročim odpoved. Naslednji dan sem ponovno šla normalno v službo, mu izročila odpoved (ter v odpovedi napisala, da je zadnji delovni dan v podjetju, kjer sem zaposlena čez 23 dni) in mu dejala, da mi je odvetnica svetovala, da mu nisem dolžna plačati ničesar. Rekel je (seveda sva se spet pogovarjala sama, v njegovi prisarni, za zaprtimi vrati, brez prič), da lahko to mojo odpoved vrže vstran, da pa naj razumem, da so z mojim uvajanjem imeli določene stroške. Rekla sem, naj mi jih odtrga od plače, pa je rekel, da on ne more zakonsko ničesar trgati od plače. Ponudil mi je znižano cifro (nekje 50.000 sit), ki bi jo naj plačala kot stroške uvajanja in bi lahko potem po podpisu sporazumne odpovedi, sklenjena pogodba o zaposlitvi prenehala veljati tisti dan. Rekla sem mu, če mi bo izstavil račun za te plačane stroške, pa mi je odgovoril, če se delam iz njega norca. Rekla sem mu, da bom naslednji dan prinesla denar (50.000) in prošnjo za sporazumno odpoved, on pa mi bo izročil potrjeno delovno knjigo. Po ponovnem pogovoru z odvetnico sem se odločila, da naslednji dan ne grem v službo, pač pa sem nastopila z bolniško. Trenutno sem torej v bolniškem staležu. Prosim vas za svetovanje: Kaj naj storim v tem primeru? Naj s priporočenim pismom s povratnico ponovno pošljem svojo odpoved v službo? Naj grem po končani bolniški tisti dan v službo in mu plačam "stroške uvajanja"? Ali me lahko delodajalec toži, ker sem predčasno dala odpoved od pogodbe? Kakšne so moje pravice? Sem storila prav, da sem na bolniški (z živci sem čisto na koncu, shujšala sem in zdravnica mi je že dala napotnico za psihologa)? V tem trenutku sem žal to videla kot edino rešitev. Prosim svetujte mi, kaj naj storim, da bo najbolje zame. Delo v tej službi je postalo neznosno s tistim dnem, ko sem dala odpoved. Delavka, ki me je uvajala, mi ni posredovala več nobenega dela, do mene se obnašajo arogantno in nesprejemljivo, zato bi rada končala delovno razmerje takoj. Kakšne so moje možnosti? Vnaprej se vam zahvaljujem za odgovore. Lep pozdrav, Petra