Na delovnem mestu sem "moral" podpisati pogodbo o zaposlitvi z zelo nemogočimi pogoji (8 mesečni odpovedni rok, 3 letna konkurenčna prepoved...). Zanima me kakšne so moje možnosti izpodbijat zapisana dejstva v pogodbi. Pogodba je bila sestavljena pred časom, v precej krizni situaciji in pod prisilo: vzemi ali pusti. Žal je bil to izhod v sili - izbira manjšega zla, ki me sedaj "tepe po glavi". Še podvprašanje: običajno naj bi za konkurenčno prepoved dobival nekakšno nadomestilo (vsaj v enem od zakonov sem to prebral), vendar jaz ne dobim nič. Je to dovolj velik razlog, da mi konkurenčne prepovedi ni potrebno upoštevati? Kakšne so obveznosti delodajalca na tem področju?