proste ure namesto nadur, dnevnice
16.10.2005 02:09:25
Ali lahko delodajalec ponudi namesto plačila dela preko
polnega delovnega časa le koriščenje prostih ur v razmerju
1:1? Tako ima zapisano v internem aktu.
V individualni pogodbi imam zapisano, da moja plača že vsebuje plačilo eventuelnih ur preko polnega delovnega časa, prav tako imam zapisano, da se mi dnevnic ne izplačuje. Ali imam pravico zahtevati vsaj koriščenje prostih ur?
Delodajalec je v internem aktu zapisal, da se izplačujejo le dnevnice za čas službenega potovanja, ki se zaključijo po
12 urah za ostala krajša potovanja, ki so daljša od 8 in
krajša od 12 ur pa dnevnic ne izplača? Ali je to zakonito?
Spoštovani.Delavec je dolžan delati polni delovni čas po pogodbi. Kar je nad tem mu mora delodajalec posebej odrediti. Delodajalec lahko delovni čas tudi prerazporedi (recimo sezona), poznan pa je tudi takozvani doprinos ur, kar pomeni, da se nekaj ur naredi v naprej na zalogo zaradi morebitnih potreb po skupinski odsotnosti, prosti dnevi in podobno. Delavci z individualnimi pogodbami praviloma nimajo določenega delovnega časa in ne nadur, ker se podrazumeva, da obveznosti prilagajajo samostojno in dokaj svobodno. Predpisi za vsako službeno pot predvidevajo dnevnico. Ona je nadomestilo za prehrano. Normalno je, da za ta čas ne prejmete nadomestila stroškov prehrane. Vendar vam dnevnca ne pripada, če opravljate svoje delo izven običajnega delovnega mesta kjerkoli po Sloveniji. Pripada samo nadomestilo prehrane in potni stroški.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
