Že več kot eno leto je tega, ko sem prejela odločbo o tehnološkem višku z obrazložitvijo o ekonomskih razlogih itd. Ob enem pa so mi ponudili novo delovno mesto drugje v podjetju s podpisom pogodbe, da ne bom pustila službe oz. bom na novem delovnem mestu najmanj 5 let, na drugi strani pa da v primeru prekinitve del. razmerja sama poravnam stroške šolanja za to delovno mesto katerega lahko opravljam le s posebnimi predavanji ter izpitom na UE in izpitom iz ZUP-a. Seveda sem službo sprejela in podpisala pogodbo sicer bi bila na cesti, ker druge čez noč nisem našla, pa vendar me zanima, ali je ta "prostovolni podpis" za 5 let čisto po zakonu, glede na nezaposlenost v državi in da niti direktor nima tako dolgega odpovednega roka.