Spoštovani, zaposlena sem v javnem zavodu za nedoločen čas. 23.12.2004 sem nastopila porodniški dopust, ki se zaključi 23.12.2005. Za to leto sem že prejela regres za letni dopust, zatika pa se pri odločbi o koriščenju dopusta, saj ga želim izkoristiti po preteku porodniškega dopusta in to v celoti. Delodajalec pa ga želi razporediti čez drugo leto in mi še vedno ni izdal odločbe o dopustu. Mu je to dovoljeno? Druga stvar je, da bom mogoče dala odpoved. Odpovedni rok (po pogodbi) je 3 mesece - ali se lahko (iz pravnega vidika) v odpovedni rok štejejo dva meseca porodniške in mesec letnega dopusta? V kolikor bom dosegla dogovor z drugim delodajalcem, bi se zaposlila konec januarja (po preteku dopusta pri sedanjem delodajalcu). Ali se lahko sklene pogodba o zaposlitvi tri mesece pred nastopom dela in koliko zavezujoča je za delodajalca? Za odgovore se vam najlepše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam. Zaskrbljena mama