Spoštovani.Nisem dovolj dobr poznavalec problema, ki ka opisujete. Področje je zahtevno in ga poznajo posebni strokovnjaki specialisti. Pomembno je, da se delavci v takih primerih dobro organizirajo. Vse kar bo podjetje do začetka prisilne poravnave dolžno bo šlo v poravnavo. Tudi dolgovi do delacvcev. Delavci dobijo eno mesto v upniškem odboru. Pomembno je koga boste imenocali v ta odbor. Ne vem, ali ste vključeni v sindikate, oni bi vam morali stati ob strani. Če ste denar za članarino prišparali, pa bi ga bilo sedaj nekaj pametno porabiti zato, da angažirate pravnega strokovnjaka, najbolje odvetnika, ki se na te reči razume in se bi pogajal v vašem imenu. Pomembnio je še to, če prisilna poravnava ne uspe , sledi stečaj podjetja. To ima običajno za posledico odpoved pogodb o zaposlitvi in vstop delavcev v odprto brezposelnost.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket