Atama logotip
EN

Kadrovska štipendija in nosečnost

13.09.2005 16:18:21
Pozdravljeni, znanka je prejemala kadrovsko štipendijo in pred kratkim diplomirala. V podjetju je obvezana do nadomestitve 5 let dela. Zdaj se želi zaposliti, je pa noseča. Januarja bi morala nastopiti porodniški dopust. V podjetju ji pravijo, da je ne bodo zaposlili pred porodom, da pa mora biti na razpolago januarja 2007, ko ji poteče porodniška - takrat naj bi jo zaposlili in začelo naj bi ji teči tistih 5 zavezujočih let. V pogodbi ima zapisano, da mora začeti z delom po opravljeni diplomi v roku, ki ga določi delodajalec (kako prikladno) - ali je možno, da delodajalec ta rok "raztegne" na leto in pol? Se zaradi nezaposlitve delodajalca pred porodom lahko izogne obveznemu delu v podjetju? Hvala za odgovor
Spoštovani.Pogodbena razmerja je treba natančno pogledati. To je naloga za odvetnika. Dvomim, da se je mogoče obvezi izogniti, prašanje pa je kako se bi v sporu presojala obveza podjetja. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij