Spoštovani.Zakon obravnava idealno situacijo. Mejne primere prepušča kasnejši praksi. V primeru, ki ste ga sedaj opisala se bo delodajalec poslužil nejasnosti zakonskega predpisa. Vsi sicer tega ne delajo na tak način. V primeru, da bi delo pri njem nadalljevala do konca leta, bi vam brez nadalnjega pripadel letni regres. Vendar, vi greste delat drugam in delodajalec je na stališču, naj vam "svoj" sorazmerni del regresa izplača naslednji delodajalec. On bo sedaj moral poravnati razliko med izplačanim regresom prvega delodajalca in letnim regresom, ki velja pri drugem delodajalcu. Podlaga za to pa je potrdilo, ki vam ga mora izdati prvi delodajalec. V njem bo navedel koliko dopusta ste letos izrabila in koliko regresa za dopust ste prejela. Potrdilo predložite drugemu delodajalcu in na njegovi podlagi bostepri njem uveljavljala pravice.Verjamem da se ne sliši ravno najlepše, a tako se dogaja v praksi.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket