Spoštovani.Načeloma velja vse, kar sta delavec in delodajalec podpisala v pogodbi o zaposlitvi. Če je pogodba podpisana, potem po mojem mnenju velja. Če jo hoče delavec odpovedati, mora to narediti po postopku, predvsem pa korektno. Delodajalec namreč upravičeno pričakuje, da bo delavec nastopil delo. Možno je, da bi delodajalec zaradi nenastopa dela utrpel škodo.V praksi bi predlagal pogovor. Poznam veliko primerov, ko si je delavec premislil. Če je tako pri vas, pojdite do odgovorne osebe in se korektno pogovorite.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket