Spoštovana.Menim, da to ne bo šlo. Pogodba je sklenjena (tudi, če je vi dejansko nimate v roki) in jo je moč razkleniti le po postopku. Mislim da ni problema, če jo odpoveste s stakojšnjo veljavnostjo odpovedi. Razveljavi pa lahko pogodbo le sodišče. Vaša morebitna odpoved pogodbe bo imela za vas posledico, da ne boste imela pravice do odpravnine in ne pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti. Zato bi bila taka odpoved smiselna prevsem v primeru, če si najdete novo zaposlitev in zanjo sklenete ustrezno pogodbo. Morda obstoja tudo možnost (presojo prepuščam odvetniku), da odpoveste pogodbo iz razloga na strani delodajalca. V tem primeru bi prej omenjene pravice imela. Če želite priti do pogodbe boste najbrž morala angažirati delovnega inšpektorja.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket