Pred enim letom je odšla sodelavka v pokoj. Takrat mi je direktor v zameno za prevzem njenega dela (poleg dela, ki sem ga opravljala) ponudil njeno plačo (oz. točke). Strinjala sem se. Dogovorila sva se, da bom dobila novo pogodbo s 1.1.05. Ker se kar nekaj mesecev ni mogel odločiti kakšen naziv naj mi da, sem dobivala stimulacijo, ki naj bi bila razlika med mojo staro in novo plačo. Ko sem ga opozorila na to, je to negiral, češ da sva se narobe razumela. Kar pa ni res, saj sem morala sama poiskati podatke koliko točk je imela sodelavka! Sedaj pa se je odločil, da mi dodeli še dodatno delo in me veže na plan! Povdariti moram, da v našem oddelku nihče drug nima nobene dodatne ali nove zadolžitve. Zdi se mi diskriminatorno vedenje direktorja, saj je sodelavcu povišal plačo samo na osnovi njegove privolitve, da me bo nadomeščal, ko bom na dopustu. Jaz moram menjati vse! Lepo prosim za nasvet, kako naj si priborim kar mi je bilo obljubljeno. Ker se nova pogodba že pripravlja, vas lepo prosim za odgovor!