Pozdravljeni! V podjetju v katerem sem zaposlen, dobivamo pogodbe na vpogled in posledično v podpis zaradi sistematizacije delovnih mest.Moti me predvsem to, da je v novi pogodbi odpovedni rok 60 dni, kar se mi zdi, da je to preveč.V tem členu je navedeno:Delodajalec lahko pogodbo odpove iz razlogov, ki jih določa zakon v 88. členo in 111. členu ter v odpovednih rokih, ki jih določa 92. člen zakona. Delavec lahko odpove to pododbo s 60-dnevnim odpovednim rokom.pogodbeni stranki se lahko dogovorita o skrajšanju odpovednega roka. v primeru, da delavec preneha z delom pri delodajalcu pred potekom odpovednega roka, je dolžan delodajalcu plačati pavšalno odškodnino v skladu s splošnimi akti delodajalca. V stari pogodbi je bil 30 dnevni odpovedni rok., in tudi člen v katerem je bilo navedeno. da je delodajalec dolžan zagotoviti zaščitna delovna sredstva(rokavice, obleke, čevlje, ...) v novi pogodbi pa tega člena. Prosim če mi lahko odgovorite, kaj narediti v obeh primerih pred podpisom pogodbe. Hvala lepa in lep pozdrav.