Imam pogodbo za 4 leta za dir. družbe.Zanima me ali mi in pod katerimi pogoji lastnik da odpoved če bi se v tem času odločila za otroka in odšla na porodniški dopust. V pogodbi imam napisano, da mi lahko da odpoved zaradi poslovnih razlogov ali nesposobnosti. Ali se primer porodniške smatra kot nesposobnotni razlog?
Spoštovana.Materinstvo ni dovoljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Niti misliti ni, da bi se lahko materinsto smatralo kot nesposobnost za opravljanje poslov direktorja. Toda, pazite, morda ste lahko razrešena kot direktorica, ostanete pa v delovnem razmerju. Vašo pogodbo bi bilo treba s stega vidika podrobneje pregledati.Močno svetujem posvet z odvetikom, ki je vešč tega področja.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
