Atama logotip
EN

invalid III.kategorije

27.08.2005 19:18:12
S sklepom invalidske komisije sem spoznana za invalida III.kategorije in nalaga delodajalcu razporeditev na drugo delovno mesto.Ta takega dela za mene nima. Stara sem 55 let in imam 27 let delovne dobe. Kakšne so moje možnosti oz. pravice.Dosedaj sem delala v kraju kod kom.zastopnik na terenu na popslovni enoti v Mariboru.
Spoštovani.Invalidska problematika mi je manj poznana. Kadar se znajdem pred vprašanji tega področja, se praviloma zanesem na mnenja strokovnjakov agencije za zaposlovanje CenterKontura. Tudi tokrat sem ravnal tako in vam v nadaljevanju posredujem odgovor, ki nam ga je poslal njihov direktor.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketZADEVA: PRAVNO MNENJE V ZVEZI Z VPRAŠANJEM PREZAPOSLITEV INVALIDA III. KATEGORIJE. V zvezi z vašim vam posredujemo naslednji odgovor. Po zakoni mora delodajalec invalidu III. kategorije zagotoviti: - opravljanje drugega dela, ki ustreza vaši preostali preostali delovni zmožnosti iz odločbe ZPIZ-a. Glede na to, da trdite, da delodajalec takega dela nima mora delodajalec zagotoviti:- opravljanje dela s krajšim delovnim časom za delo, ki po odločbi ustreza vašim možnostim. Tu opozarjam, da glede na to, da predvidevam, da izpolnjujete pogoje za delno pokojnino, ugotovite tudi to možnost po 202 členu zakona o delovnih razmerjih.- Poklicno rehabilitacijo v kolikor so za to pogoji- Nadomestilo plače, kar pomeni, da vam mora zagotavljati plačo, kljub temu da ne delate, ker za vas ni ustreznega dela. Poleg navedenega vam delodajalec lahko zagotovi delo pri drugem delodajalcu za vam ustrezno delo in za nedoločen čas. Seveda pa je v vašem primeru mogoč tudi sporazum, ki je ga sklenete z delodajalcem, da soglašate (pisno), da vam preneha delovno razmerje pod določenimi pogoji oziroma ustrezni odpravnini. Seveda pa je to zadnje odvisno od tega kakšna so vaša predvidevanja za nadaljevanje poklicne kariere. V kolikor pa za vse navedene možnosti ni pogojev, pa ostane možnost, katero bo potrebno nekaj časa še počakati. Po zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov vam lahko delodajalec tudi odpove pogodbo o zaposlitvi pri čemer pa potrebuje soglasje posebne komisije zavoda, da ni pogojev za nadaljevanje vaše zaposlitve pri delodajalcu. S spoštovanjem, Ljubljana 31.08.2005 Direktor Karl Destovnik

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij