Pozdravljeni, Piše vam razočarana mamica. Imam sedmo stopnjo izobrazbe univ.dipl.ekon. Zaposlena sem v podjetju, ki se ukvarja z računovodstvom in davčnim svetovanjem, za nedoločen čas in sicer od leta 2000 dalje. V letu 2004, natančneje aprila 2004, sem nastopila porodniški stalež in sem ga koristila 15 mesecev. Na delo bi se morala vrniti julija 2005. Ker pa sem ponovno noseča, bi delo opravljala do novembra 2005. Pred iztekom porodniške smo se dogovorili za sestanek o nadaljnem delu. Seznanila sem jih z mojim stanjem. S strani delodajalca pa sem bila seznanjena, da so v času moje odsotnosti z dela izvršili reorganizacijo poslovanja in dela, ki zmanjšuje knjigovodsko-računovodska opravila. Skratka, da me ne potrebujejo več. Ker me ne potrebujejo, mi ni bilo potrebno pričeti z delom, moram pa biti pripravljena na poziv na delo, če se za to pokaže potreba. Našli so tako rešitev, glede na to, da mi ne morejo dati odpovedi. Po pogodbi mi pripada osnovna plača za VI. tarifni razred po splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti + minulo delo. V času mojega dela se mi je plača bistveno povečala zaradi obsega in kakovosti dela. Tako sem pred nastopom porodniške prejemala visok bruto preko 300.000,00 SIT. Žal za to plačo ni aneksa, ker imam v pogodbi "zanko", kjer piše, da lahko delavec dobi višjo plačo glede na uspešnost dela, o čemer odloča direktor. Vendar v plačni listi to povečanje ni prikazano kot kakšna stimulacija, pač pa je to plača za delo. Pri novem izračunu, ko na delu nisem prisotna pa imam zmanjšano plačo na 132.984 SIT bruto. (splošna kolektivna pogodba - VI. tarifni razred). Ali je to možno? Saj nisem doma po svoji krivdi? Če pa je tako, vse bralce opozarjam, naj zahtevajo v pogodbi tak bruto znesek, ki ga bodo prejemali in naj se napiše aneks ob vsakem povišanju. Iz napak se človek uči.