PONOVNO-ODPOVEDNI ROK
16.08.2005 18:45:15
Spoštovani,
ponovno se obračam na vas z vprašanjem o odpovednem roku. V moji pogodbi ni posebej specificirana, vendar pa mi na koncu piše da se za vse preostale stvari držimo splošne kolektivne pogodbe. V kolektivni pogodbi za trgovinsko dejavnost je odpovedni rok 3 mesece za delavce z VII. stopnjo izobrazbe. Vi ste mi odgovorili, da je v tem primeru 1 mesec. V tej službi v kateri sem sedaj so sprejeli mojo sporazumno odpoved (direktor mi je ni podpisal) vendar pa so sedaj začeli komplicirati in hočejo da še vsaj dva tedna več ostanem tu. Kaj lahko naredim in koliko odpovednega roka imam dejansko?
Še enkrat hvala za odgovor,
Špela
Spoštovana.Če je na koncu pogodbe določba o veljavnosti splošne kolektivne pogodbe, potem velja ona. Ne trgovinska. Kadar velja splošna, pomeni, da je za delavca odpovedni rok 30 dni, maksimalni pa po zakonu 150 dni. Splošna kolektivna pogodba sicer določa za VII, VIII. in IX: skupino 180 dni, a tega roka ne dovoljuje zakon.Jaz sem verjetno razlagal situacijo, ko pogoba o zaposlitvi ne določa ničesar. Potem velja zakon, za delavca 30 dni. Vi pa pravite, da na koncu vaša pogodba določa velajvnost splošne kolektivne pogodbe za vse, kar ni prej določeno in je predmet urejanja delovnih razmerij. Torej, dejansko velja za vas (v primeru VII. stopnje) najvišji odpovedni rok - 150 dni. Priporočam sporazumevanje.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
