Delo za določen čas

26.07.2005 20:45:13

Pozdravljeni! Žena je zaposlena za določen čas 12 mesecev. Zanima pa me ali jo lahko delodajalec toži, če bi med tem časom dobila boljšo službo in bi službo pustila, kljub temu, da bi imela pogodbo še šest mesecev. Njen delodajalec namreč toži bivšega delavca za 5 MIO Sit, ker je imel pogodbo za 2 leti odšel pa je po dobrem letu. Ali je to mogoče oziroma kaj določa Zakon o delovnih razmerjih glede pogodb za določen čas? lp, Miha

Spoštovani.Če bi gospa prekinila pogodbo o zaposlitvi brez odpovedi, in upoštevanja odpovednega roka, bi bila odškodninsko odgovorna za kršenje pogodbenih določil. Odpovedni rok določa pogodba o zaposlitvi, če ga ne, velja zakonski v trajanju 30 dni. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket