Atama logotip
EN

Odpoved pogodbe

26.07.2005 11:21:07
V maju mesecu sem podpisala pri delodajalcu pogodbo za določen čas enega leta.Nameravam pa dati odpoved s 1.9.,zaradi nemogočih razmer.Zanima me,kako je s koriščenjem dopusta.Pripada mi namreč 24 dni dopusta (delam v trgovini,zato je računanih 7 ur dnevno).Ali mi mora delodajalec omogočiti koriščenje sorazmernega dela dopusta pred odpovedjo?Ali lahko prenesem preostanek dopusta k drugemu delodajalcu?Ali imam odpovedni rok,čeprav sem sprejeta za določen čas? Hvala za odgovor. Karmen
Spoštovana.Zakon ne nalaga delodajalcu, da zagotovi koriščenje sorazmernega dela dopusta. Določa pa zakon v 164. členu, da delavec izrabi dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico, razen, če se z njim ne dogovori drugače. Na to določilo se lahko oprete pri zahtevi, da vsaj sorazmerni del dopusta koristite pred zključkom zaposlitve. Neizrabljen dopust boste prenesla, o izrabi pa se boste z novim delodajalcem morala dogovoriti. Odpovedni rok velja tudi za odpoved pogodbe, ki je sklenjena za določen čas.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij