Spostovani! Prosim vas, ce mi lahko odgovorite na naslednja vprasanja: Od 14.10.2004 imam sklenjeno pogodbo za dolocen cas (najprej 3 mesece in sedaj 12 mesecev) do 15.01.2006. Zanima me, ali sem upravicena do sorazmernega dela regresa za letni dopust za leto 2004, ki ga mi delodajalec ni izplacal in je meseca marca 2005 spremenil naziv firme (ukinil staro firmo, zahteval mojo odpoved, in nato ponovno sklenitev pogodbe pod novim nazivom za dol.cas), s tem, da mi je na novi pogodbi določil nižji tarifni razred in osnovni količnik, kot v "stari" pogodbi. Pri obracunavanju bolniske odsotnosti do 30 dni, so mi bolnisko obracunali 80 % namesto 90 %. Ali je ta obracun pravilen, glede na kolektivno pogodbo za dejavnosti trgovine? Glede na to, da imamo 40 uri delavnik oz. od ponedeljka do sobote, me zanima, ali se lahko obračunavajo ure npr. za letni dopust v višini 7,3 ure, boleznine 86,5 ure in redno delo 74,2 ure? Za odgovore se vam zahvaljujem in vas lepo pozdravljam! Sabina