Pozdravljeni, Dobila sem povabilo za službo. Delodajalec pa mi je dal na razpolago dve možnosti - pogodbo za določen čas (1 leto)ter pogodbo za nedoločen čas. Okoli slednje me zanima naslednje. Ali je pravno-formalno sprejemljivo/dopustno, da ti delodajalec da za podpis pogodbo za nedoločen čas v kateri je pogodbena klavzula, da moraš v podjetju ostati najmanj 5 let, v primeru predčasne odpovedi (pred pretekom tega časa) pa moraš plačati določeno odškodnino (za vsako leto cca.10000 EUR)? Pri delodajalcu se nisem izobraževala ali imela kakršnekoli dolgove v zvezi s šolninami/štipendijami... Hvala za odgovor, Nina