Spoštovani.Zakon predpisuje plačani odmor v trajanj 30 minut. Ta se tudi všteva v čas rednega dela. Dodatni plačani odmor med delom bi lahko bil sestavni del potrebnih ukrepov zaradi ocene povečanega tveganja pri izvajanju dela. Vsekakor bi to bila posledica internega predpisa delodajalca. Zakon dodatnega odmora za delo ne predvideva. Torej, če ni vaša tehnološka pavza posledica nujnih ukrepov za izboljšane delovnih razmer, bi jo delodajalec res lahko ukinil.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket