Pozdravljeni! Zaposlen sem v podjetju za določen čas že od februarja 1999.Pogodbo so mi podaljševali za določen čas 3 in 6 mesecev,tako da sem podpisal v tem obdobju že več kot 15 pogodb.V času od 30.10 2001 do 1.3.2002 so mi zaradi pomanjšanega obsega dela prekinili pogodbo, vendar sem se nato spet s 1.3.2002 zaposlil pri istem delodajalcu za isto delovno mesto.Tako sem zaposlen od 1.3.2002 neprekinjeno za določen čas že več kot tri leta,skupaj že 6 let.Pred 3 dnevi sem dobil obvestilo da mi preneha delovno razmerje ki je bilo sklenjeno za določen čas in sicer do 30.6.2005. Zanima me ali imam pravico glede na zadnje obdobje neprekinjenega dela več kot 3 leta transformirati delovno razmerje za nedoločen čas?.Ali lahko delodajalec za isto delovno mesto zaposli novega delavca za določen čas?. V zadnji pogodbi ki sem jo sklenil za določen čas od 1.1.2005 do 30.6.2005 je navedeno da pripada delavcu letni dopust ob sklenitvi te pogodbe v višini 20 delovnih dni za leto 2005.Zanima me ali sem upravičen do celotnega letnega dopusta 20 delovnih dni ali le do sorazmernega deleža? Hvala za odgovor ter lep pozdrav.