Spoštovani g. Šket!
Po pridobljeni informaciji na brezplačnih pravnih nasvetih odpravnina delavcu ne pripada kadar je:
1. v pogodbi naveden 52. člen Zakona o delovnih razmerjih,
2. v odpovedi 77. člen istega zakona in
3. kadar se del. razmerje podaljšuje za določen čas
Lepo pozdravljeni! Vlasta
Spoštovana.Seveda, saj gre v teh primerih za zaposlitev za določen čas. Vendar pazite na tole. Taka pogodba se mora izteči. Če pa je naprimer pogodba o zaposlitvi sklenjena na podlagi 52. člena zakona za določen čas 2 let in jo delodajalec po preteku 16 mesecev redno odpove, bo po mojem trdnem prepričanju delavcu pripadla odpravnina.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
