Spoštovani,
trenutno sem zaposlen za nedoločen čas, vendar sem si našel novo zaposlitev, kjer naj bi z delom nastopil prej kot v 30 dneh. Zanima me, ali lahko v odpovedi pogodbe o zaposlitvi predlagam sporazumni odpovedni rok, krajši od 30 dni. Na kakšen način ga mora delodajalec sprejeti oz. odkloniti? Ali je lahko utemeljim skrajšani odpovedni rok z neizplačevanjem nadur oz. izplačevanje dela plače "na črno"?
Za vaš odgovor se vam zahvaljujem, Damjan
Spoštovani.Predlog sporazuma je vedno dopusten, razloge lahko navedete, lahko jih sporočite tudi ustno.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja