Spoštovani, trenutno sem še zaposlen v podjetju, kjer pa nameravam dati odpoved (60 dnevni odpovedni rok). V novem podjetju začenjam konec avgusta. Sedaj imam nekaj vprašanj s tem v zvezi: - ker imam 60-dnevni odpovedni rok, se tega nameravam držati. Ali se mora tega roka držati tudi delodajalec ali mi lahko reče, naj kar grem z dnem, ko mu izročim pisno odpoved (to je 60 dni pred odhodom) - ali je dolodajalec dolžan odobriti koriščenje sorazmernega dela letnega dopusta, kar v mojem primeru pomeni 16 delovnih dni? - ali mi mora izplačati regres za letni dopust? V kolikor mi ga ne izplača trenutni delodajalec, kako je pri naslednjem delodajalcu z regresom? Upam, da sem bil dovolj jasen in da boste razumeli moja vprašanja.