Pozdravljeni!
Kako Zakon o delovnih razmerjih opredeli hujše ali lažje kršitve delovnega razmerja?
Včasih je veljalo za hudo kršitev, če si neopravičeno izostal od dela 5 delovnih dni.
Je še tako?
Hvala in lep pozdrav
Spoštovani.Zakon se s tem ne ukvarja več. Določa le pravila postopanja pogodbenih strani. Pogodba o zaposlitvi in iz nje izhajajoči splošni akt določa delavčeve obveznosti. in razloge za disciplinsko odgovornost ali razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja