Pozdravljeni! Potekla mi je pogodba o zaposlitvi za določen čas. Od delodajalca sem naknadno zahtevala izplačilo odškodnine za neizkoriščen dopust, ki ga zaradi delovnih obveznosti nisem mogla izkoristiti. Slišala sem, da mi ta po Zakonu o delovnih razmerjih in Kolektivni pogodbi (bank in hranilnic) pripada. Delodajalec trdi, da do tega nisem upravičena, ker so mi po poteku pogodbe izdali potrdilo o neizkoriščenem dopustu. Poleg tega trdijo, da v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi nisem dala pisnega zahtevka za koriščenje dopusta in ga tako tudi oni niso zavrnili. Po njihovih besedah bi tako jaz lahko izkoristila dopust v času zaposlitve. Dejstvo pa je, da je bila količina dela prevelika, da bi si sploh lahko upala (pisno)zaprositi za dopust. Sicer pa sem ustno večkrat izrazila željo po dopustu. Ima delodajalec prav, ko trdi, da nisem upravičena do izplačila neizkoriščenega dopusta? Delodajalec zahteva od mene tudi navedbo člena, ki bi mu bila podlaga za izplačilo. Hvala za odgovor.