Prosimo vas za pravno pomoč in za nasvet v sledečem primeru: 1. Delavec je podal odpoved pogodbe o zaposlitvi dne 19.05.2005. Z delodajalcem sta se dogovorila, da pogodba preneha z 31.05.2005. Delodajalec je delavcu obljubil, da bo prejel izplačan sorazmerni del regresa za leto 2005. Zataknilo pa se je pri izrabi dopusta. 2. Delavec je prejel obvestilo o letnem dopustu za leto 2005 iz katerega izhaja, da mu za leto 2005 pripada 22 dni letnega dopusta. Ker v letošnjem letu ni izrabil niti dneva letnega dopusta, ker to zaradi velikega obsega dela ni bilo mogoče, je dne 23.05.2005 delavec podal vlogo za izrabo sorazmernega dela dopusta (9 dni), ki bi ga želel izrabiti pred prenehanjem delovnega razmerja. Vendar delodajalce ni želel niti podpisati prejema vloge, vtraja pa pri trditvi, da delavec nima pravice izrabiti sorazmernega dela dopusta (ker je delavec sam podal odpoved pogodbe o zaposlitvi). 3. Zanima nas, ali lahko delavec pri bodočem delodajlacu (po preteku neprekinjene 6-mesečne zaposlitve - 01.12.2005) pričakuje, da mu bo le-ta priznal celotni letni dopust za leto 2005, oz. ali ima delodajalec pravico, da mu sorazmerni del dopusta, ki bi ga moral izrabiti pri prejšnjem delodajalcu (9 dni) odšteje in mu prizna samo razliko, ne glede na to, da bo iz potrdila o izrabi dopusta razvidno, da ni izkoristil nič dopusta. Najlepša hvala za odgovor.