Atama logotip
EN

Laura

17.05.2005 02:00:00
Lep pozdrav! Ker ne najdem poklica v svoji smeri, sem se zaposlila v proizvodnji. Na začetku je bilo vse v redu, sedaj pa se je izkazalo, da je šef "za znoret". Zanima me, kaj bi se zgodilo, če bi dala prej odpoved? Trenutno sem do 31.5 na poskusnem delu. V pogodbi je navedel, da je 7 dni odpovedni rok, če si na poskusnem delu. Je to res? Ker ima podjetje veliko naročil, so mi v pogodbi dodali pod posebno točko še datum 31.6. in sicer naj bi do tedaj imela podaljšano pogodbo. je nujno da moram upoštevati 7 dnevni odpovedni rok in če grem prej, kakšne so posledice? Moram poravnati samo zdravniški pregled (ki je okrog 15.000 sit) ali tudi kaj drugega? V podjetju se bojim ostati, ker nadrejeni ničesar ne povejo, ne razložijo kako se dela, gre se jim samo koliko komadov boš naredil. Šef je pa tudi velikokrat koga udaril, ga žalil. Jaz bi odšla iz podjetja, ampak se bojim, ker je že tako težko najti službo. Pa še strah me je, da si ne bi nakopala težave s strani šefa. Zahvaljujem se vnaprej za odgovor! Lep pozdrav Laura
Spoštovana.Zdi se mi da vas razumem kako težka odločitev je pred vami. Ostati ali iti? Nisem prepričan, da vam lahko veliko olajšam odločitev. Res je, v poskusnem obdobju je vaš odpovedni rok 7 dni. Če ga kršite ste lahko odškodninsko odgovorna za kršenje pogodbe. Dodana točka v pogodbi je lahko sporna. Kako so jo dodali, ste se s tem strinjala, ste podpisala novo pogodbo ali spremenjeno prejšnjo? Če niste tega podaljšanja podpisala, potem ni veljavno.Delodajalec vam zdravniškega pregleda ne sme zaračunati, razen če kaj takega slučajno ne določa pogodba o zaposlitvi. Če vam ga bo zaračunal, vam ga mora tudi predati, ga boste morebiti uporabila pri drugem delodajalcu.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij