Imam podpisano Pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) za določen čas 12 mesecev in sicer do 31. 08. 2005. Prijavil sem se na razpis v drugem podjetju in bil izbran. V pogodbi imam glede odpovedi delovnega razmerja s strani delavca določilo: "Če delavec odpove to pogodbo, mora ostati na delu še toliko časa, kolikor znaša odpovedni rok za redno odpoved te pogodbe delodajalca iz poslovnih razlogov (ali 1/5 ali 1/3 ali 1/4 časa odpovednega roka)". Glede odpovednega roka "za redno odpoved pogodbe delodajalca iz poslovnih razlogov" Zakon o delovnih razmerjih (zakon) v 2. odstavku 92. člena določa odpovedni rok 30 dni. Glede na določilo v pogodbi sklepam, da je tako moj odpovedni rok največ 10 dni in sem se na osnovi tega določila dogovoril za sklenitev novega delovnega razmerja že 01. 06. 2005. Zanima ma sledeče: (1) Ali morda glede na to, da imam odpovedni rok določen v pogodbi velja primarno še kakšen drug predpis? (2) Kako je s pravico do porabe sorazmernega dela rednega letnega dopusta (odločbe za leto 2005 nisem prejel niti mi ni bil izplačan regres)? (3) Ali lahko uveljavljam pravico do plačila ur, ki sem jih moral narediti preko polnega delovnega časa (delodajalec se pri tem ne drži določil iz pogodbe) (4) Kako je z vračilom Delovne knjižice?