Zanima me, kakšno pravno podlago moram upoštevati za napisati preklic odločbe o nadurnem delu. Trije zaposleni naj bi odšli za tri dni na "Dneve zdravja" s skupino oseb z motnjo v duševnem razvoju. Ko so prišli na dogovorjeno lokacijo (župnišče), so ugotovili, da je centralno ogrevanje v okvari (trenuten izpad elektrike je to povzročil), prostori so bili preveč mrzli, da bi uporabniki tam živeli. Odločili so se v korist uporabnikov, da se vrnejo domov. Tako ne bodo opravili predvidenega nadurnega dela in odločbo je potrebno preklicati, verjetno s sklepom. Prosim, če mi razložite, katero pravno podlago naj pri tem uporabljam za utemeljitev takšne odločitve (ali ZUP ali ZDR ali kaj drugega). Internega pravilnika o tem ravnanju nimamo sprejetega. Lepa hvala za odgovor.