Atama logotip
EN

Letni dopust - koriščenje

08.05.2005 02:00:00
Spoštovani! Letni dopust koristi delavec v dogovoru z delodajalcem. Dogovor o odsotnosti zaradi koriščenja Ld je npr. za 7 dni, dogovor je samo ustni. Kako naj ravna delavec, če ga delodajalec, oz. neposredni vodja, pooblaščen od delodajalca, med odsotnostjo, ki je bila dogovorjena, razporedi na delo? Kako naj ravna delavec, če po poteku dogovorjene odsotnosti z dela zaradi koriščenja Ld, ni razporejen na delo, ker mu ta isti vodja samovoljno podaljšuje odsotnost? Hvala in lep pozdrav!
Spoštovani.Teh težav zakon ni najbolje uredil. Praviloma bi moral delodajalec za koriščenje dopusta delavcu izdati pisni dokument. To se običajno ne zgodi, zato so težave, ki jih omenjate pogoste. Praviloma so delavci za probleme delodajalca bolj razumevajoči (sindrom šibkejše strani). Osnovni nadzor nad pravilnostjo uresničevanja zakona izvaja delovni inšpektor. V težavah se najprej obrnite nanj.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij