Zaradi ponavljajočega šikaniranja na delovnem mestu s strani direktorja podjetja (brez lastne krivde)sem bila poslana na koriščenje letnega dopusta brez predhodnega sklepa s strani delodajalca. Nastopila sem bolniški stalež, saj sem zaradi šikan in grožnje, češ naj se direktorja pazim, doživela šok pred psihičnim zlomom. Delodajalca sem o tem obvestila. Sedaj se mi stalež izteka, zato sem delodajalca pisno obvestila, da želim koristiti preostali dopust iz leta 2004. Prosila sem naj me pisno obvesti v kolikor se s tem ne strinja. Odgovora nisem dobila. Moj naglavni je edino v tem, da mu želim kakšno stvar mirno pojasniti oz. obrazložiti, ki jo predhodno preverim. V podjetju kadrovske zadeve niso urejene, bolniške in letni dopusti so greh, ki ga plačuješ z znižanjem plače še tri mesece. Polurnega odmora za prehrano med delom ni, dela se po cele dneve. Pravilniki podjetja in statut niso bili nikoli predočeni oz. predstavljeni delavcem, tako da so zaposleni ne morejo dati pripomb , saj vlada v podjetju ena in edina volja - direktorjeva. Po kateri kolektivni pogodbi se upoštevajo plače se ne ve. Prevoz na delo se ne obračunava po dejanski ceni, ki velja po ev. podražitvi. Skratka v 130 članskem kolektivu vlada anarhija, kjer bi imele vse ampak res prav vse inšpekcije veliko dela. Ne delam si utvar, da se me direktor ne bi rad znebil. Verjetno se je med mojo odsotnostjo o tem tudi pozanimal. Ker sem stara 52 let spadam med zaščitene starejše delavke. Zaposlena sem za nedoločen čas in pred sabo imam še nekako 4,5 let do upokojitve. Poudarjam, da mu nikoli nisem dala razloga za tako ravnanje!! Na podoben način so se v tem podjetju v dveh letih znebili že treh (starejših delavk), ki so bile zaposlene za določen čas. Zanima me naslednje: Ali se smatra, da se delodajalec strinja s koriščenjem letnega dopusta, ker mi ni odogovoril, da se ne? Kaj mi sploh lahko še stori ??? Naj grem v tožbo? Ali smo delavci v tem času res samo še brezpravni hlapci takšnim delodajalcem? Hvala in lepo pozdravljeni.