Spoštovana.To je stvar vaše odločitve. V Sloveniji še nismo tako daleč, da bi na tem področju že lahko govorili o standardu, ali o navadi, ali o priporočilu. Lahko povem, kakšno stališče zagovarjam. Po moje je CV predstavitev kandidata, ki se od kandidature do kandidature ne spreminja. Dograjuje se z novimi dogodki, znanji, dosežki in podobno. Zato zagovarjam dva dokumenta. Prijava na razpis je formalni akt, ki pa ima tudi zelo pomembno vsebino. Z njim na kratko kadrovika opozorite na tisto najpomembnejše, kar vas naredi za zelo zaninimivo ali celo najboljšo kandidatko v primerjavi s konkurenco. O tem morate dobro premisliti, analizirati podjetje, razpisano delovno mesto in podobno. Splača se poiskati potrebne informacije, po moje je kandidatom pred prijavo dovoljeno delodajalca povprašati o stvareh, ki so pomembne, pa jih iz razpisa ni mogoče razbrati.Pa še opazka o tem kaj kadroviki želijo ali ne želijo. Predvsem jih zanimajo informacije, ki kandidata povezujejo s potrebo podjetja. On običajno točno ve kaj potrebuje. To v prijavi in CV tudi išče. Najslabši CV je tisti, ki je sestavljen, ker pač mora biti, najboljši pa tisti s katerim se kandidat/ka res skuša predstaviti kot zaupanja in izbora vreden novi sodelavec podjetja, ki zna in obvlada.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket