Atama logotip
EN

Odstopanje od dogovorjene ponudbe

29.04.2005 02:00:00
Lep pozdrav. Na podlagi osebnega razgovora in ponudbe o delovnem razmerju (poslane po mailu),sem se odločil za menjavo službe.Pred samo odpovedjo v prejšnjem podjetju sem od novega delodajalca zahteval potrdilo o nameravanem sprejemu v delovno razmerje,pod pogoji ki so navedeni v ponudbi. To potrdilo sem dobil,in vsebuje žig podjetja ter direktorjev podpis.Pogodba ki sem jo dejansko dobil pa ni enaka ponubi,in sicer sem namesto za šest mesecev dobil pogodbo samo za tri mesece,ter v dogovorjen bruto znesek so mi vključili še dodatek na delovno dobo.Rečeno mi je bilo podpiši ali pa pojdi in sem takšno pogodbo podpisal sicer bi bil brez službe. Zanima me če je takšno odstopanje od dogovorjenega dovoljeno,ter kakšne so pravne možnosti da dobim kakšno odškodnino ker v tem podjetju si pač ne želim delati.Ali moram dati odpoved če želim koristiti ves dopust ki mi pripada po pogodbi(10 dni) tik pred samim iztekom pogodbe? Za odgovore se že vnaprej najlepše zahvaljujem.
Spoštovani.Sklepanje pogodbe o zaposlitvi vsebuje vse pravne elemente, ki zavezujejo obe strani. Delodajalca zavezuje ponudba in pogoji iz razpisa, ki jih je objavil. Po pravico pa boste moral na sodišče, če se z delodajalcem ne sporazumeta dugače.Drugega dela vprašanja pa žal ne razumem.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij