Zaposlena sem za določen čas šestih mesecev. Na začetku moje zaposlitve mi je delodajalec plačal usposabljanje in kasneje še dvodnevni seminar. Če mi po preteku pogodbe za določen čas delodajalec ponudi novo pogodbo, vendar je ne sprejemem, ali lahko zahteva povračilo stroškov usposabljanja in seminarja ali pa to lahko zahteva samo v primeru, da bi želela pogodbo prekiniti pred uradnih iztekom? V pogodbi o izobraževanje namreč ni natačno določen čas, kolikor naj bi bila po tem izobraževanju še zaposlena pri njih. Ali v tem primeru velja čas do izteka pogodbe o zaposlitvi?